Herkesin dikkatinden kaçan yeni değişikliği SGK uzmanı Bünyamin Esen yazdı. Memurhaber.com sitesinde çıkan yazısında Bünyamin Esen yeni düzenlemenin Meclis'ten geçtiğini haber verdi.
Peki yeni yasa ne getiriyor? Bünyamin Esen bu konuda şu bilgileri veriyor;
İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nu kuran ve bugünlerde Cumhurbaşkanının onaylaması beklenen 6701 sayılı Yasa ile çalışma yaşamında çok önemli bir kural geldi: Artık hamile veya çocuklu bir kadını sırf bu nedenden dolayı işe almazsanız ağır cezası var!
Yani artık iş görüşmelerinde ne dediğinize nasıl konuştuğunuza dikkat etme devri başlıyor…
Nasıl mı? Anlatalım…
HAMİLEYİ İŞE ALMAZSANIZ!
Diyelim ki, işyerinize bir “sekreter” almak için iş ilanı verdiniz, birçok kişi başvurdu. Başvuranlardan bir tanesi ise başvuru formunda hamile olduğunu yazdı… Ya da diyelim ki mülakat sırasında daha önce doğum yapmış olduğunu, halen bir yaşını doldurmamış bir bebeği olduğunu söyledi… Sizde de bunu görünce, iş görüşmesinde kadının yüzüne “Aman, hamile kadınla mı uğraşacağım, biz hamile aramıyoruz, çocuklu kadınla uğraşamam, süt izni, doğum izni, bize uymazsın sen, başka kapıya!” deyip işe almadınız kadını…
AYRIMCILIK YAPMAK YASAKLANDI!
Yeni çıkan yasa ile işveren iş başvurusunda bulunan bir kadını sırf gebe olduğu için, anne olduğu için veya çocuk bakımı gerekçeleri ile işe almamazlık edemeyecek! Zira çocuklu veya gebe çalışanlara ayrımcılık yasağı getirildi… Dahası yeni kanuna göre bu yasak yalnızca işvereni değil, işveren tarafından işe alım konusunda yetkilendirilmiş müdür veya şefi de kapsıyor…
İŞE ALIMDAN ÖNCE BAŞLIYOR…
Yeni yasa 'hamileler' için ayrımcılık getiriyor. Bundan sonra hamile diye işe almama gibi bir durum olmayacak. Bunu yapan patron yüklü bir para cezası ödeyecek. Üstelik kişi dava açmak zorunda bile değil bir şikayeti inceleme için yeterli olacak.
Esasen şimdiye kadar hamile ve çocuklu kadınlara ayrımcılık yasağı daha önce de vardı. Şimdiki fark şu ki, bu yasak daha işe başlamamış kişilere de genişletildi. Yani Türkçesi, artık iş görüşmesinde bile, kadın işyerine adımını ilk attığından itibaren ayrımcılık yapmak yasaklandı…
HAMİLE DİYE İŞE ALMAYANA AĞIR PARA CEZASI VAR
Daha da önemlisi şu: Şimdiye kadar hamile veya çocuklu kadına ayrımcılık yapan işverene yalnızca 141 TL gibi küçük bir ceza çıkıyordu. O da işçi ayrımcılığı ispat edebilirse…
Şimdi ise iş görüşmesinde ayrımcılık yapan işverene ağır cezalar geldi! İş görüşmesinde sırf “hamile” veya “çocuklu” olduğu gerekçesi ile işe alınmayan kadın bunu yeni kurulan İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na şikâyet edebilecek. Kurum yapacağı denetimde kadının haklı olduğunu anlarsa işverene ağır para cezası var… Hamile kadını işe almamanız cezası 15 bin TL. Yanlış okumadınız, yazıyla on- beş-bin lira!
